Gestão por Competências

Proporciona eficiência no processo de avaliação por competências dos contratados, controlando todas as atividades do processo de avaliação nas empresas, fornecendo informações para automatização e integração entre as diversas áreas da organização. Tem conexão direta com os módulos de Treinamento e Desenvolvimento, sugerindo ações de desenvolvimentos necessárias para criação do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), e Carreira e Sucessão, servindo como base para a construção da Matriz de Talento.

Diferenciais do módulo de Gestão por Competência da Apdata:

• Mapeia o conhecimento do capital intelectual da organização.
• Garante que os processos de avaliação tenham feedback estruturado, com catálogo de ações de desenvolvimento, histórico de evolução e planejamento de carreira.
• Plano de ação para tomada de decisão.
• Controle das ações apontadas pelos gestores perante aos GAP's surgidos no processo de avaliação.
• Controla competências genéricas, específicas ou gerenciais.
• Controla as proficiências das competências.
• Personalização ou construção de questionários livres.
• Tabulação de resultados.
• Atribuição de pesos por grupo de competências ou formas de avaliação.
• Cruzamentos das competências entre os contratados e cargos.
• Gestão por ciclos de avaliações.
• Múltiplos métodos de avaliação, como Consensuada e 360 graus.
• Histórico das avaliações e resultados.
• Simulação de competências para cargos futuros.