Com o grande desafio de estruturar a estratégia de trabalho, bem como definir o papel, metas e objetivos a serem alcançados, o gestor de pessoas precisa de muita transparência nas rotinas de job rotation, promoção e evolução de cargos para proporcionar maior assertividade no cumprimento das táticas organizacionais e no aumento de desempenho de seus contratados. O módulo de Carreira e Sucessão auxilia as empresas neste processo, por meio de planos, projeções futuras com os planos de sucessão, montando uma matriz de talento e posicionando os contratados com as regras definidas pela empresa.