Cargos e Salários

Controla as atividades relativas à remuneração estratégica dos contratados da empresa, respeitando as melhores práticas de gestão do Capital Humano, através de parâmetros que permitam administrar suas metodologias.

Diferenciais do módulo de Cargos e Salários da Apdata:

• Segurança na descentralização da informação através da automação das tabelas salariais ou políticas salariais.
• Visualização das distorções salariais existentes na organização.
• Gestão das variações salariais integradas às avaliações de competências e objetivos.
• Transparência no processo de contratação perante o perfil exigido pelo cargo.
• Controle completo das descrições e manutenções de cargos e seus pré-requisitos com histórico de todas as revisões.
• Apuração do GAP entre o cargo, salário e o contratado.
• Indicadores oficiais.
• Flexível a diversos métodos de política salarial (sistema Hay, Pontos, Maturidade e outros).
• Controla políticas de meritocracia e promoções automáticas, remunerações, pesquisas salariais de mercado, contratados enquadrados/desenquadrados e percentuais em relação á faixa.
• Realiza cálculos de simulações de ajustes salariais coletivas, além de permitir o aumento escalonado automático.
• Rotina de promoção automática, respeitando fluxo de aprovação.
• Possui conceito de Grade Salarial, regras de negócio de cada cargo e salário de acordo com a estratégia organizacional.