Cargos e Salários

Controla as atividades relativas à remuneração estratégica dos contratados da empresa, respeitando as melhores práticas de gestão do Capital Humano, através de parâmetros que permitam administrar suas metodologias.
Diferenciais do módulo de Cargos e Salários da Apdata:
- Segurança na descentralização da informação através da automação das tabelas salariais ou políticas salariais.
- Visualização das distorções salariais existentes na organização.
- Gestão das variações salariais integradas às avaliações de competências e objetivos.
- Transparência no processo de contratação perante o perfil exigido pelo cargo.
- Controle completo das descrições e manutenções de cargos e seus pré-requisitos com histórico de todas as revisões.
- Apuração do GAP entre o cargo, salário e o contratado.
- Indicadores oficiais.
- Flexível a diversos métodos de política salarial (sistema Hay, Pontos, Maturidade e outros).
- Controla políticas de meritocracia e promoções automáticas, remunerações, pesquisas salariais de mercado, contratados enquadrados/desenquadrados e percentuais em relação á faixa.
- Realiza cálculos de simulações de ajustes salariais coletivas, além de permitir o aumento escalonado automático.
- Rotina de promoção automática, respeitando fluxo de aprovação.
- Possui conceito de Grade Salarial, regras de negócio de cada cargo e salário de acordo com a estratégia organizacional.