O papel do setor de RH é cada vez mais dinâmico, acompanhando as mudanças e tendências dos modelos de trabalho e de negócios, o que exige a reconfiguração de algumas de suas estruturas tradicionais. Diferentes forças impulsionam essa transformação, desde mudanças ambientais globais a novas normas legislativas e movimentos sociais.
ConfiraPara realmente adotar o modelo do RH 5.0, os gestores têm uma série de desafios, alinhando a cultura e o desempenho, aproveitando a tecnologia e a análise de dados.
ConfiraO momento mais desafiador para os recrutadores é encontrar candidatos certos para uma função. Encontrar a combinação certa que agregará valor leva tempo.
Confira